Вы не вошли (Войти)
Member
parallax 2/11/2015 это сообщение исправляли
 
При заключении трудового договора на работу Дергач Н. в качестве бухгалтера в приказе по ТОО «Торговый дом «Успех» не было установлено испытание. По истечение трех недель Дергач Н.В. была уволена, как не выдержавшая испытания. Дергач Н. обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что об испытательном сроке начальник отдела кадров с ней не договаривался.
Ответьте: какими нормативными актами регулируется прием на работу? Каков порядок испытания при приеме на работу? Куда следует обратиться Дергач Н. за разрешением спора с администрацией?
Administrator
admin 2/11/2015
 
Вторая задача перенесена в новую тему.
Читайте правила форума:
- название темы должно отражать суть задачи, а не служить призывом о помощи;
- в одной теме может рассматриваться только одна задача.
Администратор
Контекстные статьи

Жилищный кодекс: Статья 105. Предоставление жилых помещений в общежитиях
Трудовой кодекс: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Трудовой кодекс: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Трудовой кодекс: Статья 307. Прекращение трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru