Вы не вошли (Войти)
Member
parallax 2/11/2015 это сообщение исправляли
 
При заключении трудового договора на работу Дергач Н. в качестве бухгалтера в приказе по ТОО «Торговый дом «Успех» не было установлено испытание. По истечение трех недель Дергач Н.В. была уволена, как не выдержавшая испытания. Дергач Н. обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что об испытательном сроке начальник отдела кадров с ней не договаривался.
Ответьте: какими нормативными актами регулируется прием на работу? Каков порядок испытания при приеме на работу? Куда следует обратиться Дергач Н. за разрешением спора с администрацией?
Administrator
admin 2/11/2015
 
Вторая задача перенесена в новую тему.
Читайте правила форума:
- название темы должно отражать суть задачи, а не служить призывом о помощи;
- в одной теме может рассматриваться только одна задача.
Администратор
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Трудовой кодекс: Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Трудовой кодекс: Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru