При заключении трудового договора на работу Дергач Н. в качестве бухгалтера в приказе по ТОО «Торговый дом «Успех» не было установлено испытание. По истечение трех недель Дергач Н.В. была уволена, как не выдержавшая испытания.
Дергач Н. обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что об испытательном сроке начальник отдела кадров с ней не договаривался.
Ответьте: какими нормативными актами регулируется прием на работу?
Каков порядок испытания при приеме на работу?
Куда следует обратиться Дергач Н. за разрешением спора с администрацией?