Вы не вошли (Войти)
Member
andrey 13/05/2010 это сообщение исправляли
 
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 12 Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Задача 3

В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.
Member
anna 13/05/2010
 
В отношении Мироновой могут быть применены все три вида дисциплинарного взыскания, которые перечислены в ст.192 ТК РФ , а именно: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. В первую очередь, ей должны быть вынесены либо замечание либо выговор. Далее, если Миронова будет продолжать уклоняться от прохождения медосмотра, она может быть уволена в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ , в котором предусматривается увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Трудовой кодекс: Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Трудовой кодекс: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Трудовой кодекс: Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Жилищный кодекс: Статья 105. Предоставление жилых помещений в общежитиях
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru