Вы не вошли (Войти)
Member
andrey 13/05/2010 это сообщение исправляли
 
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 12 Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Задача 5

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Петренко, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ ). Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.
На беседе у руководителя организации Петренко заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Петренко на нем не расписывался.
Member
anna 13/05/2010 это сообщение исправляли
 
В абз.1 ст.193 ТК РФ сказано: “До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт”.
Далее в абз.6 ст.193 ТК РФ сказано: “Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт”.
Работодатель должен был затребовать от Петренко письменное объяснение. Если бы по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не было бы им предоставлено, то должен был бы быть составлен соответствующий акт. Данный акт должен был бы быть представлен Петренко под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если бы он отказался ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то должен был бы быть составлен соответствующий акт.
Таким образом, поскольку работодатель не произвел вышеуказанные действия, Петренко не может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ .
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Уголовно-процессуальный кодекс: Статья 397. Вопросы, подлежащие рассмотрению судом при исполнении приговора
Трудовой кодекс: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Трудовой кодекс: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru