Вы не вошли (Войти)
Member
andrey 13/05/2010 это сообщение исправляли
 
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 12 Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Задача 5

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Петренко, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ ). Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.
На беседе у руководителя организации Петренко заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Петренко на нем не расписывался.
Member
anna 13/05/2010 это сообщение исправляли
 
В абз.1 ст.193 ТК РФ сказано: “До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт”.
Далее в абз.6 ст.193 ТК РФ сказано: “Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт”.
Работодатель должен был затребовать от Петренко письменное объяснение. Если бы по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не было бы им предоставлено, то должен был бы быть составлен соответствующий акт. Данный акт должен был бы быть представлен Петренко под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если бы он отказался ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то должен был бы быть составлен соответствующий акт.
Таким образом, поскольку работодатель не произвел вышеуказанные действия, Петренко не может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ .
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Семейный Кодекс: Статья 111. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты
Трудовой кодекс: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Трудовой кодекс: Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Трудовой кодекс: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru