Вы не вошли (Войти)
Member
andrey 9/09/2010
 
При составлении проекта коллективного договора руководитель организации предложил включить в него норму о наложении штрафа в размере половины месячной минимальной оплаты труда на работников, совершивших один прогул в месяц. При совершении нескольких прогулов в течение одного месяца сумма штрафа не должна превышать двух минимальных оплат.
Member
anna 9/09/2010 это сообщение исправляли
 
В ст.192 абз.1 ТК РФ сказано: “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям”. Иными словами, предусмотрены только три вышеперечисленные дисциплинарные взыскания. Таким образом, предложение руководителя организации о включении в коллективный договор нормы о наложении штрафа на работника, совершившего прогул, является неправомерным, так как в этом случае будет установлена мера дисциплинарного взыскания, не известная трудовому законодательству.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Трудовой кодекс: Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Трудовой кодекс: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Трудовой кодекс: Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru