Вы не вошли (Войти)
Member
draco 29/11/2011
 
Определите, насколько обоснован отказ в заключении трудового договора в следующих случаях:
-несовершеннолетнего (16 лет) Бочкова на работу с вредными условиями труда;
-студента 4 курса юридического вуза Куваева на должность юрисконсульта;
-Дунаева на должность главного инженера объекта в связи с отсутствием необходимого стажа работы по специальности;
-Сухорукова на должность бухгалтера в связи с непредставлением медицинской справки о состоянии здоровья;
-Акуловой на должность экономиста в кооператив, в связи с тем, что она не является членом кооператива.
Member
anna 29/11/2011
 
В ст.265 ТК РФ сказано: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Следовательно, отказ в приеме на работу Бочкова правомерен.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Трудовой кодекс: Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Гражданский процессуальный кодекс: Статья 403. Исключительная подсудность дел с участием иностранных лиц
Трудовой кодекс: Статья 20. Стороны трудовых отношений
Гражданский кодекс: Статья 559. Договор продажи предприятия
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru