Вы не вошли (Войти)
Member
draco 7/12/2011
 
При приёме на работу Галуева на должность ведущего инженера в оделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем профессиональном образовании, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья.
Какие документы обязано предоставить лицо, поступающее на работу? Правильно ли затребованы документы у Галуева?
Member
Anya 10/12/2011
 
Работодатель поступил неправомерно
Существует обязательный перечень указанных документов, он содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ. Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

Необязательные:
1. Регистрацией.
2. Справкой о зарплате с прежнего места работы.
3. Характеристикой с прежнего места работы.
4. Медицинским заключением.
5. Идентификационным номером налогоплательщика (ИНН).
6. Заполненной анкетой сотрудника.
7. Свидетельством о рождении детей.
8. Справкой с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству.
Member
anna 16/12/2011
 
Данное решение является правильным.
Контекстные статьи

Гражданский процессуальный кодекс: Статья 409. Признание и исполнение решений иностранных судов
Гражданский кодекс: Статья 428. Договор присоединения
Гражданский кодекс: Статья 481. Тара и упаковка
Гражданский кодекс: Статья 1429. Открытая лицензия на селекционное достижение
Конституция Российской Федерации: Статья 72.
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru