Вы не вошли (Войти)
Member
KRVSHNKT 25/02/2012 это сообщение исправляли
 
20 апреля инженер Соловьёв подал заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желание изменилось, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным на предприятии, на основании заявления от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьёв обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
Member
anna 6/03/2012 это сообщение исправляли
 
В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию он имеет право отозвать его до момента принятия на данное рабочее место нового работника. Следовательно, необходимо учитывать, было ли данное место свободным на момент отзыва заявления.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
Трудовой кодекс: Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Трудовой кодекс: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс: Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru