Вы не вошли (Войти)
Member
KRVSHNKT 25/02/2012 это сообщение исправляли
 
20 апреля инженер Соловьёв подал заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как его желание изменилось, он решил с работы не увольняться. В этот же день он был уволен приказом, изданным на предприятии, на основании заявления от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьёв обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
Какое решение должен вынести суд?
Member
anna 6/03/2012 это сообщение исправляли
 
В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию он имеет право отозвать его до момента принятия на данное рабочее место нового работника. Следовательно, необходимо учитывать, было ли данное место свободным на момент отзыва заявления.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Трудовой кодекс: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Жилищный кодекс: Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru