Вы не вошли (Войти)
Member
Arlaktemora 1/04/2012
 
В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п. 25 предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.

Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка конкретного завода и если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?
Member
anna 16/04/2012
 
Закрытый перечень оснований для увольнения приведён в ст. 81 ТК РФ . Включение в него дополнительных оснований невозможно.
Member
pipochipipa 16/04/2012
 
Спасибо!)
Member
anna 3/05/2012 это сообщение исправляли
 
Пожалуйста=))
Контекстные статьи

Семейный Кодекс: Статья 111. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты
Трудовой кодекс: Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Трудовой кодекс: Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Трудовой кодекс: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru