Вы не вошли (Войти)
Member
pipochipipa 16/04/2012 это сообщение исправляли
 
1022
Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной работе и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Руководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На сле¬дующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение порученного задания. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации?
Member
anna 3/05/2012 это сообщение исправляли
 
Согласно ст. 99 ТК РФ , привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Следовательно, для решения вопроса о правомерности дисциплинарного взыскания необходимо ответить на вопрос о том, было ли привлечение к сверхурочным работам законным.
Контекстные статьи

Уголовный кодекс: Статья 296. Угроза или насильственные действия в связи с осуществлением правосудия или производством предварительного расследования
Уголовный кодекс: Статья 132. Насильственные действия сексуального характера
Уголовный кодекс: Статья 226. Хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств
Гражданский кодекс: Статья 887. Форма договора хранения
Конституция Российской Федерации: Статья 41.
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru