Вы не вошли (Войти)
Member
pipochipipa 16/04/2012 это сообщение исправляли
 
1112
В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?
Member
anna 3/05/2012
 
Действия работодателя неправомерны, так как работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 37 Конституции РФ ).
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru