Вы не вошли (Войти)
Member
pipochipipa 16/04/2012 это сообщение исправляли
 
1121
Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжительность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовался отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?
Member
anna 3/05/2012
 
Работник имеет право на предварительную оплату ежегодного отпуска, однако, если работодатель произвёл оплату несвоевременно, то по общему смыслу ТК РФ , он не может потребовать на этом основании продление отпуска. При этом работник вправе потребовать компенсацию.
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru