Вы не вошли (Войти)
Member
pipochipipa 16/04/2012 это сообщение исправляли
 
121
Задача 1.

Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж а кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника ?

Задача 2.

Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?
Member
anna 3/05/2012 это сообщение исправляли
 
Задача №1.
Трудовой договор не может быть заключён на таких условиях (по смылсу гл. 23 ТК РФ ).

Задача №2.
Сдельная форма оплаты труда возможна только с согласия работника.

Задача №3.
Выплата заработной платы в виде продукции организации возможна только с согласия работников.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 20. Стороны трудовых отношений
Гражданский кодекс: Статья 393. Обязанность должника возместить убытки
Гражданский кодекс: Статья 1242. Организации, осуществляющие коллективное управление авторскими и смежными правами
Гражданский кодекс: Статья 78. Последствия выбытия участника из полного товарищества
Жилищный кодекс: Статья 69. Права и обязанности членов семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru