Вы не вошли (Войти)
Member
pipochipipa 16/04/2012
 
Задача 1.

Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заяв¬лением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответст¬вии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжитель¬ности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработан¬ных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?



Задача 2.

Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выпол¬нившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Задача 3.

В организации сроки выплаты заработной платы не устанавлива¬лись. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответст¬венности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ . В удовлетворении заявления было отка¬зано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы опре¬делены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации опре¬делить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмеся¬ца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?
Member
anna 3/05/2012 это сообщение исправляли
 
Задача №1.
Отказ руководителя организации не правомерен, так как дополнительный отпуск исчисляется пропорционально отработанному в сверхурочном порядке времени ( ст. 119 ТК РФ ).

Задача №2.
Данное решение нарушает принцип равенства работников ( ст. 19 Конституции РФ )

Задача №3.
Решение государственной инспекции труда неправомерно, так как заработная плата выплачивается ежемесячно.
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru