Вы не вошли (Войти)
Member
kotafei 31/05/2012 это сообщение исправляли
 
Старший научный сотрудник (П.),проработал в НИИ «СибГражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставление ему ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находиться в отпуске по беременности и родам. Но в предоставление отпуска (б.) работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством!?
Member
anna 5/06/2012
 
Правильный ответ содержится в ст. 122 ТК РФ :

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно, в данном случае нет оснований для предоставления работнику отпуска.
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru