Вы не вошли (Войти)
Member
alexey 23/03/2013 это сообщение исправляли
 
Администрация муниципального образования вынесла решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия. Персонал предприятия 12 марта был предупрежден о реорганизации предприятия и увольнении всех по сокращению штатов. 4 мая работникам выдали предупреждение о существенном изменении условий трудового договора в связи с присоединением данного предприятия к другому муниципальному предприятию. 30 июня работники, не согласившиеся с переводом на другое предприятие, были уволены по п. 6 ст. 77 ТК РФ . Уволенные работники обратились к мировому судье с иском об изменении формулировки увольнения. Исковые требования были удовлетворены, администрацию предприятия обязали уволить работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ . В связи с этим администрация предприятия обратилась с апелляционной жалобой. Вопрос: какое решение вынесет суд апелляционной инстанции?
Member
anna 25/03/2013 это сообщение исправляли
 
Очевидно, что в рассматриваемой ситуации работодатель уволил работников с нарушением ТК РФ , поскольку трудовые отношения были прекращены не по тому основанию. Увольнение должно быть произведено не по п. 6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса), а по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Гражданский кодекс: Статья 1086. Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья
Жилищный кодекс: Статья 148. Обязанности правления товарищества собственников жилья
Трудовой кодекс: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Гражданский кодекс: Статья 935. Обязательное страхование
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru