Вы не вошли (Войти)
Member
andrey 5/03/2010 это сообщение исправляли
 
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 7
Задача 1

На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица:
а) подросток 15 лет, окончивший восемь классов общеобразовательной школы;
б) офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;
в)домохозяйка, ранее нигде не работавшая;
г) выпускник высшего учебного заведения.
Какие документы должен представить каждый из вышеприведенных лиц?
Member
anna 5/03/2010 это сообщение исправляли
 
В ст.65 ТК РФ приведен список документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

а). Подросток должен предоставить:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) справку из школы (ввиду того, что он не закончил среднюю школу, документ об образовании, т.е. аттестат у него еще отсутствует);
3) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (согласно абз.3 ст.63 ТК РФ , в которой сказано: “С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения”).

б). Офицер должен предоставить:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или он поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета
5) документ об образовании, а также документ о квалификации или наличии специальных знаний, если он поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

в) Домохозяйка, ранее нигде не работавшая, должна предоставить:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) документ об образовании.

г) Выпускник высшего учебного заведения должен предоставить:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или он поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета
5) документ об образовании, а также документ о квалификации или наличии специальных знаний, если он поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Трудовой кодекс: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Семейный Кодекс: Статья 145. Установление опеки или попечительства над детьми, оставшимися без попечения родителей
Трудовой кодекс: Статья 307. Прекращение трудового договора
Трудовой кодекс: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru