Вы не вошли (Войти)
Member
Decode11911 15/12/2014 это сообщение исправляли
 
Ознакомьтесь с правовой ситуацией:
Соколенко, проживающий в г. Москве, 08.09.2009г. обратился в Таганский районный суд г. Москвы (по месту своего жительства) с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении Соколенко указал, что работал в ООО «ЛТД», расположенном в г. Красногорске и был незаконно уволен 01.09.2009г.
Судья Таганского районного суда г. Москвы вынес определение о возвращении искового заявления в связи с неподсудностью дела. Соколенко обжаловал данное определение в кассационную инстанцию, сославшись на ч.6 ст.29 ГПК РФ . Кассационным определением Московского городского суда от 22.10.2009г. определение судьи Таганского районного суда г. Москвы оставлено в силе.
24.11.2009г. Соколенко обратился в Красногорский городской суд Московской области с вышеуказанным иском.
Ответьте на поставленные применительно к данной правовой ситуации вопросы:
Какое полномочие должен реализовать судья Красногорского городского суда Московской области в отношении искового заявления Соколенко?
Какое влияние окажет обращение Соколенко в Таганский районный суд г. Москвы на течение срока обращения в суд?
Member
anna 21/12/2014
 
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Гражданину необходимо было обратиться в течение месяца со дня вынесения решения кассационной инстанции, следовательно,срок прорущен
Контекстные статьи

Трудовой кодекс: Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Гражданский процессуальный кодекс: Статья 251. Подача заявления об оспаривании нормативных правовых актов
Уголовно-процессуальный кодекс: Статья 31. Подсудность уголовных дел
Трудовой кодекс: Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Трудовой кодекс: Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru