Вы не вошли (Войти)
Member
anna 13/03/2010
 
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 7
Задача 5

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Member
andrey 13/03/2010
 
В абз.1 ст.61 ТК РФ сказано: “Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя”.
Поскольку Казаков приступил к работе по указанию руководителя с 12 апреля, эту дату и следует считать днем начала работы. С этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Следовательно, действия руководителя правомерны: он мог через месяц, то есть уже 13 мая, и тем более 14 мая расторгнуть трудовой договор с Казаковым.
Контекстные статьи

Гражданский кодекс: Статья 86. Ликвидация товарищества на вере
Гражданский кодекс: Статья 343. Содержание и сохранность заложенного имущества
Гражданский кодекс: Статья 564. Переход права собственности на предприятие
Гражданский кодекс: Статья 728. Возвращение подрядчиком имущества, переданного заказчиком
Гражданский кодекс: Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Разработка и поддержка: mdls.ru