Беременной женщине отказали в сокращении рабочего дня

andrey

Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 8 Рабочее время
Задача 1

Сафронова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Сафронова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сафроновой отказал. При этом он сослался на то, что по взаимному волеизъявлению сторон, выраженному в момент заключения трудового договора, Сафроновой был установлен восьмичасовой рабочий день. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением существенных условий трудового договора, которое также должно производится по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Сафроновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сафроновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сафроновой было предложено уволиться по собственному желанию.

anna

В ст.93 ТК РФ сказано: “По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”. Таким образом, руководитель организации обязан был удовлетворить просьбу Сафроновой об установлении для нее неполного рабочего дня в связи с беременностью. Существует две точки зрения по вопросу об установлении неполного рабочего дня для отдельных категорий работников (в частности, для беременных женщин). Согласно первой точке зрения этот вопрос должен быть разрешен по соглашению сторон. Согласно второй точке зрения должен быть установлен неполный рабочий день той продолжительности, о которой сказано в заявлении работника (то есть в данном случае четырехчасовой рабочий день).