трудовой договор

отредактировано Ноябрь 2011 Раздел: Трудовое право
Определите, насколько обоснован отказ в заключении трудового договора в следующих случаях:
-несовершеннолетнего (16 лет) Бочкова на работу с вредными условиями труда;
-студента 4 курса юридического вуза Куваева на должность юрисконсульта;
-Дунаева на должность главного инженера объекта в связи с отсутствием необходимого стажа работы по специальности;
-Сухорукова на должность бухгалтера в связи с непредставлением медицинской справки о состоянии здоровья;
-Акуловой на должность экономиста в кооператив, в связи с тем, что она не является членом кооператива.

Комментарии

  • отредактировано 19:12
    В ст.265 ТК РФ сказано: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
    Следовательно, отказ в приеме на работу Бочкова правомерен.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.