приём на работу

отредактировано Ноябрь 2011 Раздел: Трудовое право
В каких случаях не устанавливается испытание при приёме на работу:
-по конкурсу;
-в результате выборов на должность;
-после окончания высшего профессионального образовательного учреждения;
-женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
-одинокой матери при наличии ребёнка не старше 14 лет.

Комментарии

  • отредактировано 19:14
    В ст. 70 ТК РФ сказано: “Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет”.
    То есть для лиц, окончивших высшие профессиональные образовательные учреждения, и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, существуют вышеуказанные ограничения.
    Положение, касающееся одиноких матерей, имеющих ребенка не старше 14 лет, отсутствует.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.