отказ в оплате сверхурочных работ

отредактировано Апрель 2012 Раздел: Трудовое право
10.1.2
Работник представил руководителю организации данные учета своего рабочего времени. Аналогичные данные были представлены и профсоюзом, действующим в организации. Из этих доку¬ментов следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных работ. Однако по данным учета рабочего времени представителей работодателя работник вообще не работал сверхурочно. Руководитель организации отказал работнику в оплате сверхурочных работ, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ учет рабочего времени ведется работодателем. Имеет ли правовое значение учет рабочего времени работниками и /или/ их представителями? Правомерен ли отказ работодателя?

Комментарии

  • отредактировано Сентябрь 2012
    В соответствии со ст. 152 ТК РФ , сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    По смыслу ТК РФ , если работодатель ненадлежащим образом ведёт учёт рабочего времени, работники вправе это оспорить.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.