привлек работника к дисциплинарной ответственности

отредактировано Апрель 2012 Раздел: Трудовое право
1112
В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

Комментарии

  • отредактировано 02:05
    Действия работодателя неправомерны, так как работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск ( ст. 37 Конституции РФ ).
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.