Заработная плата.
121
Задача 1.
Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж а кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника ?
Задача 2.
Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 3.
В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?
Задача 1.
Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж а кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника ?
Задача 2.
Руководитель организации своим распоряжением ввел в организации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оплатой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, полагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при получении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 3.
В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступлении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники организации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.
Комментарии
Трудовой договор не может быть заключён на таких условиях (по смылсу гл. 23 ТК РФ ).
Задача №2.
Сдельная форма оплаты труда возможна только с согласия работника.
Задача №3.
Выплата заработной платы в виде продукции организации возможна только с согласия работников.