отпуск по беременности жены

отредактировано Май 2012 Раздел: Трудовое право
Старший научный сотрудник (П.),проработал в НИИ «СибГражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставление ему ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находиться в отпуске по беременности и родам. Но в предоставление отпуска (б.) работодатель отказал. Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством!?

Комментарии

  • отредактировано 14:23
    Правильный ответ содержится в ст. 122 ТК РФ :

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Следовательно, в данном случае нет оснований для предоставления работнику отпуска.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.