трудовые отношения

отредактировано Октябрь 2012 Раздел: Трудовое право
Чистяков был единственным участником и директором ООО «Костная мельница». Желая отойти от дел, он 9 января решил назначить директором Общества Удегова и составил соответствующий протокол. Однако 10 января в результате трагической случайности (ему на голову обрушилась сосулька) Чистяков погиб.
По истечении срока принятия наследства наследники провели собрание участников и решили освободить Удегова от исполнения обязанностей и назначить директором Общества Петрова. Удегов предложил оформить его увольнение в соответствии со ст. 278, 279 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Однако вновь назначенный директор Общества Петров заявил, что трудовой договор с Удеговым не заключался, в связи с чем трудовые отношения с ним не возникли. В связи с этим отсутствуют основания для прекращения трудового договора.
Возникли ли трудовые правоотношения между Удеговыми ООО «Костная мельница»? Вправе ли Удегов требовать прекращения трудового договора и выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ ?

верным ли будет ответ что правоотношения возникли?

Комментарии

  • отредактировано 19:06
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ , трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    При этом трудовой договор может заключаться только в письменной форме. Одно лишь решение назначить Удегова генеральным директором не влечёт за собой возникновение трудовых правоотношений.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.