увольнение без предупреждения

отредактировано Март 2010 Раздел: Трудовое право
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 7
Задача 4

С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации по должности инженера-экономиста. В трудовом договоре с Некрасовым и в приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Комментарии

  • отредактировано 07:37
    Если в трудовом договоре, заключенном с Некрасовым, не было условии об испытании, то отсюда следует, что он принят на работу без испытания. Следовательно, он не может быть уволен по той причине, что он не выдержал испытания при приеме на работу согласно абз.2 ст.70 ТК РФ .
    Если в трудовом договоре, заключенном с Некрасовым, было условие об испытании, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Некрасовым, но он должен предупредить его об этом не позднее, чем за три дня с указанием причин увольнения согласно абз.1 ст.71 ТК РФ . Следовательно, Некрасова не могут уволить в том порядке, в котором это было сделано.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.