увольнение по сокращению штатов

отредактировано Март 2010 Раздел: Трудовое право
Практикум “Трудовое право России” под редакцией И.К.Дмитриевой, А.М. Куренного (МГУ им. М. В. Ломоносова. Юридический факультет)
Раздел 7 Прекращение трудового договора
Задача 33

Технолог муниципального унитарного предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Карпов является членом профсоюза в течение 18 лет).

Комментарии

  • отредактировано Ноябрь -1
    Увольнение Карпова является неправомерным по двум основаниям.
    Во-первых, его приказ о его увольнении был принят во время его нахождения в отпуске, что противоречит ст.81 ТК РФ , в которой сказано: “Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”
    Во-вторых, работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа, что противоречит абз.2 ст.82 ТК РФ , в которой сказано: “Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса”.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.