ликвидация муниципального унитарного предприятия

отредактировано Март 2013 Раздел: Трудовое право
Администрация муниципального образования вынесла решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия. Персонал предприятия 12 марта был предупрежден о реорганизации предприятия и увольнении всех по сокращению штатов. 4 мая работникам выдали предупреждение о существенном изменении условий трудового договора в связи с присоединением данного предприятия к другому муниципальному предприятию. 30 июня работники, не согласившиеся с переводом на другое предприятие, были уволены по п. 6 ст. 77 ТК РФ . Уволенные работники обратились к мировому судье с иском об изменении формулировки увольнения. Исковые требования были удовлетворены, администрацию предприятия обязали уволить работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ . В связи с этим администрация предприятия обратилась с апелляционной жалобой. Вопрос: какое решение вынесет суд апелляционной инстанции?

Комментарии

  • отредактировано Март 2013
    Очевидно, что в рассматриваемой ситуации работодатель уволил работников с нарушением ТК РФ , поскольку трудовые отношения были прекращены не по тому основанию. Увольнение должно быть произведено не по п. 6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса), а по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.