документы, при поступлении на работу

отредактировано Декабрь 2011 Раздел: Трудовое право
При приёме на работу Галуева на должность ведущего инженера в оделе кадров потребовали от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом о высшем профессиональном образовании, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья.
Какие документы обязано предоставить лицо, поступающее на работу? Правильно ли затребованы документы у Галуева?

Комментарии

  • отредактировано 07:49
    Работодатель поступил неправомерно
    Существует обязательный перечень указанных документов, он содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ. Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю:
    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

    Необязательные:
    1. Регистрацией.
    2. Справкой о зарплате с прежнего места работы.
    3. Характеристикой с прежнего места работы.
    4. Медицинским заключением.
    5. Идентификационным номером налогоплательщика (ИНН).
    6. Заполненной анкетой сотрудника.
    7. Свидетельством о рождении детей.
    8. Справкой с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству.
  • отредактировано 07:49
    Данное решение является правильным.
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы комментировать.